Faire le point - Le bilan de compétences
Pourquoi ?
Il permet un accompagnement pour faire le point au niveau professionnel: identifier vos besoins, vos compétences et potentiels, vos motivations mais aussi au niveau personnel : vos valeurs, vos priorités, votre projet familial. Il peut aboutir à l’élaboration et la formalisation un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...).
Qui ?
Tout salarié sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut peut effectuer la demande selon les conditions suivantes:
Comment ?
Dans un centre de bilan de compétence avec l'aide d'un consultant.
24 heures d'entretien avec un consultant étalés sur 2 mois environ + du travail personnel de réflexion et de recherches
Les outils : Enquêtes, tests psychotechniques, entretiens, rencontres avec des professionnels, documentation etc..
Financement ?
Le bilan de compétence peut se faire selon deux modalités: soit pendant votre temps de travail, soit en dehors du temps de travail.
Il peut être pris en charge financièrement :
Cas de la prise en charge par le Fongecif :
Il permet un accompagnement pour faire le point au niveau professionnel: identifier vos besoins, vos compétences et potentiels, vos motivations mais aussi au niveau personnel : vos valeurs, vos priorités, votre projet familial. Il peut aboutir à l’élaboration et la formalisation un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...).
Qui ?
Tout salarié sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut peut effectuer la demande selon les conditions suivantes:
- Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.
Comment ?
Dans un centre de bilan de compétence avec l'aide d'un consultant.
24 heures d'entretien avec un consultant étalés sur 2 mois environ + du travail personnel de réflexion et de recherches
Les outils : Enquêtes, tests psychotechniques, entretiens, rencontres avec des professionnels, documentation etc..
Financement ?
Le bilan de compétence peut se faire selon deux modalités: soit pendant votre temps de travail, soit en dehors du temps de travail.
Il peut être pris en charge financièrement :
- Soit par l'Opacif (organisme paritaire agrée au titre du congé individuel de formation) dont votre entreprise dépend (Fongecif, Uniformation, Afdas, Unifaf, FAF-TT ...) si vous êtes salarié.
- Soit par votre employeur dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.
- Soit dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CFP): avant 2015 le bilan de compétence pouvait être réalisé dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation), ce qui n’est plus le cas depuis qu'il a été remplacé par le CFP.
Maintenant, il existe le conseil en évolution professionnelle (CEP) qui est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. - Soit sur fonds propres (en moyenne 2000 euros)
- Soit par Pole Emploi
Cas de la prise en charge par le Fongecif :
- D'abord vérifier auprès de votre employeur que vous dépendez bien du Fongecif
- Choisir la modalité 'hors temps de travail" ou "sur votre temps de travail
Si vous choisissez de faire votre bilan pendant le temps de travail vous n'avez pas à avertir votre employeur, vous faites directement une demande auprès du fongecif. Si vous choisissez de la réaliser pendant vos heures de travail vous devez demander par écrit une autorisation d’absence (d'un maximum de 24 heures) à votre employeur (au plus tard 2 mois et demi avant le début du bilan), qui doit répondre sous 30 jours. Il peut reporter votre départ au maximum de 6 mois. - Avant de remplir votre dossier de demande il faut choisir votre organisme de bilan: il doit être agrée par le fongecif qui édite en ligne, une liste des centres agrées. Il est possible d'en rencontrer plusieurs, lors d'un entretien préalable gratuit afin de choisir celui qui vous correspond le mieux et le consultant avec qui vous vous sentez le plus à l'aise.
- demander un dossier de prise en charge par le Fongecif: le faire remplir par le centre de bilan, par l'employeur si c'est sur votre temps de travail et par vous même. Le renvoyer au Fongecif au plus tard 45 jours avant le début souhaité du bilan.
- Une commission examine votre dossier et décide d'accepter la prise en charge ou non et le Fongecif vous informe par courrier de sa décision.