L'alternance
Bon nombre de personnes en reconversion ont basé leur projet sur la possibilité d’effectuer leur deuxième et/ou leur troisième année d’étude en alternance chez un employeur car ce dernier prend en charge les frais de scolarité et verse un salaire à l’apprenti.
Ce dispositif est mis en place à l’ISRP et à l’école des Mureaux.
Le principe repose sur l’alternance entre les cours théoriques et l’activité professionnelle dans le cadre d’un contrat de travail signé entre l’étudiant et son
établissement d’accueil. Le code du travail régit les droits et devoirs des deux parties, pendant la durée du contrat (Renseignements sur le portail de l'alternance).
Ce lien pole-emploi vous éclairera sans doute et vous aidera à démêler le vrai du faux:
https://www.pole-emploi.fr/candidat/quiz-connaissez-vous-l-alternance--@/article.jspz?id=897555
Les types de contrat et la rémunération
- le contrat d’apprentissage : il concerne les étudiants entre 16 et 30 ans et peut s’effectuer aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé ou associatif. La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de l’année d’étude.
- Le contrat de professionnalisation concerne plutôt les personnes en reconversion car il peut s’adresser soit aux 16-30 ans mais aussi aux plus de 30 ans étant dans l’unes de situations suivantes : demandeurs d’emploi, bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) , de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), d’un contrat unique d’insertion (CUI). Il ne peut concerner que les établissements privés étant donné que l’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
L’organisation des études et l’accompagnement
Les semaines des alternants sont partagées en deux : la moitié étant dédiée aux enseignements théoriques à l’école et l’autre à la formation en entreprise.
Des périodes de stage court sont libérées dans l’année afin de découvrir d’autres populations.
Les étudiants bénéficient de 5 semaines de vacances.
Pour être bien formé, l’alternant doit bénéficier de la transmission de savoir-faire par un psychomotricien, c’est pourquoi il doit être accompagné par un tuteur :
- Soit l’établissement employeur compte un psychomotricien parmi ses salariés et il pourra ainsi être le tuteur et transmettre son savoir à l’alternant.
- Soit l’établissement employeur n’a pas de psychomotricien au sein de son établissement et dans ce cas l’étudiant devra avoir un tuteur externe, c’est à dire un psychomotricien d’une autre structure dans laquelle il ira 1 jour par semaine pour y être formé (et retournera donc dans sa structure un jour et demi par semaine).
La recherche d’alternance
Même si depuis que le dispositif de l’alternance existe (en 2008) de plus en plus d’étudiants et d’employeurs se tournent vers cette modalité de formation.
Il n’en reste pas moins que la recherche d’une structure d’accueil s’apparente à une véritable recherche d’emploi pas toujours facile, bien souvent très coûteuse en temps et en énergie.
L’étudiant doit démarcher, convaincre les structures et leur présenter le dispositif qui n’est pas toujours connu des professionnels.
Pour cela l’ISRP accompagne les étudiants en organisant des ateliers de recherche d’alternance et une personne de l'école est dédiée à l’information aux employeurs et à la signature des contrats.
Aussi, l'ISRP propose pour la première fois en juin 2016, une journée dédiée à l'alternance proposant une rencontre entre étudiants et professionnels ayant recours à l'alternance, afin d'aider les étudiants dans leurs recherches.
Enfin, en 2016 aussi, l'ISRP a signé un partenariat avec un groupement de maison de retraite, donnant un accès privilégier aux étudiants de l'école à l'alternance dans ces structures.
Il est à noter que le rythme de l’alternance permet d’avoir un employeur en province (c'est le cas de la moitié des étudiants en alternance).
On peut également signaler que la majorité des alternants restent chez leurs employeurs à l’issue du contrat en alternance.